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Leader dans les moments difficiles : un mal nommé « pseudoleader »

Catégorie: Auto-entrepreneur divers

Leader dans les moments difficiles : un mal nommé « pseudoleader »Cet article est le premier d’une série qui, je l’espère, ouvrira la porte à un partenariat durable avec ce blog. J’avoue être un poil provocateur lorsque j’écris. Mon but est de faire puiser dans les consciences de tout un chacun et réfléchir sur le chemin à suivre. Je vous parlerai donc, à travers une série de trois articles, de l’évolution du leadership ayant eu cours ces trois dernières années pour en arriver au modèle de leadership qui, de mon ...

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4 Recommandations pour le travail d’équipe au sein d’un réseau social d’entreprise

Catégorie: Auto-entrepreneur divers

4 Recommandations pour le travail d’équipe au sein d’un réseau social d’entrepriseL’un des principaux avantages des réseaux sociaux d’entreprise est l’amélioration du travail en équipe par la collaboration. Cependant, étant une technologie relativement nouvelle et avant-gardiste, certaines des entreprises qui lancent un projet d’implémentation ne comprennent pas toujours bien la fenêtre d’opportunités qui se présentent pour le travail en équipe. Voici 4 recommandations pour travailler en équipe au sein d’un réseau social d’entreprise. 1. Groupement et organisation: cela pourrait être le point principal de la liste. Si vous travaillez en ...

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Développer son leadership dans un Réseau Social d’Entreprise

Catégorie: Auto-entrepreneur divers

Développer son leadership dans un Réseau Social d’EntrepriseEn même temps que les environnements de travail virtuels et les outils de collaboration numériques se développent, de nouvelles formes d’apprentissage, de collaboration et de leadership font leur apparition dans les nouveaux types d’organisation.   5 actions indispensables au développement du leadership dans un Réseau Social d’Entreprise 1. Participer. Un réseau social est avant tout une architecture pour la participation. Les leaders d’un réseau social d’entreprise sont ceux qui participent activement, les personnes qui savent comment créer des espaces de participation et générer ...

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Commencer la gestion du capital humain dans une PME

Catégorie: Auto-entrepreneur divers

Commencer la gestion du capital humain dans une PMEGérer le talent, savoir l’exploiter et faire en sorte qu’il se diffuse suffisamment dans l’organisation et que d’autres personnes capturent ces connaissances, les acquièrent, et les exploitent dans leur travail quotidien est une tâche complexe. Fondamentalement parce que l’on parle de communication, mot apparemment facile à comprendre, mais complexe à développer efficacement. Plus la taille de l’organisation est grande, plus la communication est rendue complexe du fait de la diversité, la taille, le contrôle ou les différents ...

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Comment bien gérer la connaissance dans une PME

Catégorie: Auto-entrepreneur divers

Comment bien gérer la connaissance dans une PMELa gestion des connaissances comme élément de l’organisation est diluée entre des multitudes d’idées, de processus et de concepts. Souvent le terme se confond avec innovation, créativité, gestion des documents, parfois même il se comprend comme un outil uniquement informatique. Gérer la connaissance d’une organisation est une tâche complexe et délicate, faisant appel à de multiples interactions, interconnexions et interprétations entre les processus internes. Cependant, elle peut se résumer en trois étapes: Gérer le talent du capital humain: c’est ce qui est contenu dans les ...

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