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Un employeur possède diverses obligations vis-à-vis de ses salariés en matière de formation. Le Code du travail prévoit notamment qu’il doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations, ainsi que de s’assurer de leur adaptation à leur poste de travail. Outre ces obligations, l’employeur a également la possibilité de proposer des formations participant notamment au développement des compétences des membres de son personnel.

Mais au delà ce ces obligations légales, il est important pour le chef d’entreprise de percevoir la formation comme un vecteur primordial pour adapter le capital humain aux évolutions de son business et de sa stratégie de développement.

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