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Compétences d’entrepreneur : Grille d’auto-évaluation de vos forces et faiblesses

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Catégorie(s): Conseils pour Entrepreneur

Toute personne qui veut se lancer dans l’aventure entrepreneuriale doit posséder ou développer un certain nombre de compétences qui vont au delà de celles requises pour être un bon professionnel salarié.

Bien sûr, on ne peut pas être bon dans tous les domaines, mais il faut identifier ses forces et faiblesses, savoir quelles compétences on doit développer pour soi-même ou quels profils de collaborateur on doit trouver pour pallier à ses propres lacunes.

competences

La grille de compétences qui suit, va vous permettre de faire une auto-évaluation de vos compétences dans les principaux domaines dans lesquels un entrepreneur doit exceller ! Notez-vous sur une échelle de 1 à 5, puis faites le compte par grands domaines.

auto-evaluation

Sur base de vos résultats, identifiez ensuite les domaines qui sont vraiment nécessaires pour développer votre business, votre entreprise, et celles qui sont moins prioritaires.

Enfin, faites la part des choses entre les compétences que vous voulez développer vous-même, et celles que vous voulez externaliser via un contrat de service avec une autre entreprise spécialisée, via une collaboration avec un autre entrepreneur, ou via un recrutement. Enfin, il est tout à fait possible de vouloir développer des compétences pour vous-même tout en décidant de vous appuyer sur une ressource externe spécialisée dans un premier temps. Vous pourrez d’ailleurs apprendre progressivement au contact de personnes expertes dans des domaines que vous ne maîtrisez pas encore !

Compétences en vente:

Compétences en marketing:

Compétences en projection financière:

  • Planification des mouvements de caisse
  • Planification financière mensuelle
  • Relations avec les banquiers et investisseurs
  • Gestion de lignes de crédit

Compétences en comptabilité:

Compétences en administration générale:

  • Planification
  • Gestion de la paye
  • Gestion des avantages sociaux

Compétences en gestion du personnel, en ressources humaines:

  • Recrutement de personnel
  • Licenciement de personnel
  • Motivation des employés, développement de la culture d’entreprise
  • Compétences générales en management

Compétences personnelles en affaires:

  • Compétences en communication orale
  • Compétences en communication écrite
  • Maîtrise des outil informatiques et bureautiques (Traitements de textes, tableur, usage intelligent du courrier électronique, etc…).
  • Savoir-faire lié à l’organisation

Compétences transversales:

  • Capacité à supporter une grande charge de travail sur la durée
  • Capacité à gérer et à maîtriser le risque et le stress
  • Résilience
  • Assistance à la famille
  • Capacité à affronter et à surmonter l’échec
  • Capacité à travailler de façon autonome
  • Capacité à travailler avec les autres
  • Capacité à identifier ses forces, ses propres lacunes ainsi que ses erreurs et à apprendre à les corriger

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Bonjour, votre article est intéressant et résume les points dont il faut pour passer à un palier plus important dans la vie professionnelle

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